答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
公式“? (p?q)”的主析取范式中极小项下标有:
① 0.
② 1.
③ 2.
④ 3.
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 公式“(?p?q) ? (?qúp)”的主析取范式中极小项下标有:
①  0.
②  1.
③  2.
④  3.
查看完整题目与答案
【多选题】 公式“(pùq) ú (?púr)”的主合取范式中极大项下标没有:
①  0.
②  2.
③  4.
④  6.
查看完整题目与答案
【简答题】 公式“? (p?q)”的主析取范式为:[填空1]
查看完整题目与答案
【简答题】 求公式“(?p?q) ? (?qúp)”的主析取范式。
查看完整题目与答案
【简答题】 求公式“? (p?q)”的主析取范式。
查看完整题目与答案
【简答题】 公式“(pú (qùr)) ? (púqúr)”的主析取范式为:[填空1]
查看完整题目与答案
【简答题】 求公式“(pú (qùr)) ? (púqúr)”的主析取范式。
查看完整题目与答案
【判断题】 在三个变元的命题公式中，如果其主析取范式中所含小项的角标为1,2，4,5,6，则其主合取范式中所含大项的角标必定为0,3,7。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【简答题】 主析取范式的因子项是[填空1]，主合取范式的因子项是[填空2]
查看完整题目与答案
【简答题】 公式“? (q??p) ù?p”的主合取范式为:[填空1]
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】 下面属于公文框评价要素的有：
①  是否每份文件都看过，并作了批复
②  是否利用了各种文件所提供的信息
③  能否分清轻重缓急，有条不紊地处理文件
④  能否对问题判断得当，处理办法是否合理
查看完整题目与答案
【多选题】 内部招聘的优点包括（）
①  激发员工的积极性
②  迅速熟悉工作和进入角色
③  保持企业内部的稳定
④  尽量规避识人用人的失误
查看完整题目与答案
【多选题】 外部获取的缺点有（）
①  人才获取成本高
②  给现有员工带来不安全感
③  文化的融合需要时间
④  与周边工作关系的密切配合需要时间
查看完整题目与答案
【单选题】 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。
①  直接观察法
②  阶段观察法
③  工作表演法
④  观察法
查看完整题目与答案
【单选题】 根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和（）。
①  单独面试
②  行为面试
③  系列式面试
④  小组面试
查看完整题目与答案
【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
查看完整题目与答案
【简答题】 成本无差别点分析法适用于[填空] 方案的最优选择。
查看完整题目与答案
【简答题】 投资报酬率是投资中心一定时期的营业利润和该期间的投资占用额[填空] 。
查看完整题目与答案
【多选题】 下列各项中，可直接影响企业权益报酬率指标的措施有（）。
①  提高销售净利率
②  提高资产负债率
③  提高资产周转率
④  提高流动比率
⑤  提高速动比率
查看完整题目与答案
【简答题】 马尔科姆·诺尔斯与成人学习理论模型的假设是什么？
查看完整题目与答案