【判断题】【消耗次数:1】
股份有限公司必须有股东会,监事会和董事会组成
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【判断题】 有限责任公司必须有股东会,监事会和董事会组成
①  正确
②  错误
【单选题】 下列有关股份有限公司监事监事会的说法,正确的是( )
①  个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不能担任监事职务
②  公司规模比较小的,能够不设监事会
③  监事会主席由股东大会选举产生
④  监事会必须每年召开一次会议
【单选题】 股份有限公司设监事会,其成员人数( )。
①  不少于3人
②  不少于5人
③  3-13人
④  5-19 人
【判断题】 公司要体现股东会、董事会、监事会三权分立,因此董事长不能兼任公司的监事
①  正确
②  错误
【多选题】 紫云有限公司设有股东会、董事会和监事会。近期公司的几次投标均失败,董事会对此的解释是市场竞争激烈,对手强大。但监事会认为是因为董事狄某将紫云公司的标底暗中透露给其好友的公司。对此,监事会有权采取下列哪些处理措施?
①  A.提议召开董事会
②   B.提议召开股东会
③   C.提议罢免狄某
④   D.聘请律师协助调查
【多选题】 紫云有限公司设有股东会董事会和监事会。近期公同的几次投标均失败,董事会对此的解释是市场竞争激烈,对手强大。但监事会认为是因为董事狄某将紫云公司的标底暗中透露给其好友的公司。对此,监事会有权采取下列哪些处理措施?()
①  提议召开董事会
②  提议召开股东会
③  提议罢免狄某
④  聘请律师协助调查
【单选题】 董事会监事会都不履行职责,都不召集股东会的,以下股东可以召集和主持的是:( )
①  持股20%的股东
②  持股10%的股东
③  持股一半以上的股东
④  连续90日以上单独或者合计持股10%以上的股东
【多选题】 某股份有限公司拟定成立监事会,根据《公司法》的规定,下列人员中不能担任监事的有( )
①  公司董事长王某
②  公司总经理李某
③  公司所在的市财政局副局长刘某
④  公司财务负责人陈某
【多选题】 某股份有限公司拟成立监事会,按照《公司法》的规定,下列人员中不能担任监事的是(  )。
①  公司董事长李某
②  公司聘任的副经理刘某
③  公司聘任的财务负责人王某
④  公司高级管理人员陈某
⑤  公司职工张某
【多选题】 关于股份有限公司董事会会议的表述正确的有( )。
①  董事会每年度至少召开两次会议
②  董事会须由二分之一以上的董事出席方可举行
③  董事会决议必须经全体股东的过半数通过
④  董事应当对董事会的决议承担责任
随机题目
【多选题】 对于()案件,实行“一裁终局”。
①  小额争议案件
②  大额争议案件
③  执行国家劳动标准发生的争议
④  执行企业劳动标准时发生的争议
【多选题】 劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
①  行政领导
②  业务指导
③  工作建议
④  纪律监察
⑤  工作督促
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①  企业劳动争议调解委员会
②  劳动仲裁部门
③  依法设立的基层人民调解组织
④  乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①  公正及时解决劳动争议
②  保护当事人合法权益
③  促进劳动关系和谐稳定
④  推动《劳动合同法》的贯彻落实
【多选题】 “劳动争议发生之日”是指当事人( )之日。
①  权利被实际侵害
②  权利可能被侵害
③  知道其权利被侵害
④  应当知道其权利被侵害
⑤  猜测其权利可能被侵害
【多选题】 根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )几类。
①  征收滞纳金
②  罚款、吊销劳动行政许可证
③  吊销营业执照
④  警告、通报批评
⑤  责令停产停业
【多选题】 劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的( )进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
①  合理性
②  合法性
③  真实性
④  公平性
⑤  可行性
【多选题】 下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有( )。
①  16岁以下的未成年人
②  健康的成年人
③  酗酒成性的成年人
④  成年精神病人
⑤  成年的植物人
【多选题】 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①  因确认劳动关系发生的争议
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③  因工作方式、内容和职责发生的争议
④  因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
【多选题】 与其他争议相比而言,劳动争议的特征有( )
①  劳动争议主体特定性
②  劳动争议主体关系双重性
③  劳动争议内容多元性
④  劳动争议影响严重性
⑤  劳动争议主体多元性