中国古代的“五声”即宫、商、角、徵、羽，其中缺少现代音乐音阶的（　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 1、6

② 2、4

③ 3、4

④ 4、7

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① 正确

② 错误

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① 宫

② 商

③ 角

④ 徵

⑤ 羽

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① <img src="https://file.icve.com.cn/doc_public2/145/1003/245FADD890E334F432EBA98EA188CDDD.png" title="QQ图片20161009111855.png" alt="QQ图片20161009111855.png">

② <img src="https://file.icve.com.cn/doc_public2/221/631/3749DE0DFBC46359EAC601F7DCE9AC99.png" title="QQ图片20161009111929.png" alt="QQ图片20161009111929.png">

③ <img src="https://file.icve.com.cn/doc_public2/123/898/1EEE0BF3066E5769FD87C994E90240B1.png" title="QQ图片20161009112011.png" alt="QQ图片20161009112011.png">

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【单选题】这条旋律 “3 4 | 5 6 2 3 | 4 - 1 2 | 3 3 2 2 | 2 1 ||”的节拍为（）

① 2/4

② 3/4

③ 4/4

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【多选题】 <p>黄钟宫确定下来后，按三分损益的方法，可以产生宫、商、角、徵、羽五音，加上（），就是七音。</p>

① 变宫

② 变商

③ 变角

④ 变徵

⑤ 变羽

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【单选题】 4、中国古代报纸可分为（）两个系统。

① 公与私

② 官方和民间

③ 民间与世俗

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【单选题】已知inta[4][4]={{1，2}，{3}，{4}，{1，2，3}}；问a[2][0]该元素的值是（）

① 2

② 3

③ 4

④ 1

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【简答题】简答中国古代的五礼。

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【单选题】已知有向图G=(V,E)，其中V={V1,V2,V3,V4,V5,V6,V7}，E={V1,V2V1,V3V1,V4V2,V5V3,V5V3,V6V4,V6V5,V7V6,V7}，G的拓扑序列是（）。

① V1,V3,V4,V6,V2,V5,V7

② V1,V3,V2,V6,V4,V5,V7

③ V1,V3,V4,V5,V2,V6,V7

④ V1,V2,V5,V3,V4,V6,V7

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【单选题】设A={{1，2，3}，{4，5}，{6，7，8}}，下列选项正确的是（　　　）

① 1∈A

② {1，2，3}A

③ {{4，5}}A

④ ∈A

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① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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① 正确

② 错误

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① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

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⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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