关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( )

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 成年人观

② 在岗人员观

③ 人员素质观

④ 成本观

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】简述建构主义学习观的基本观点。

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【多选题】下面的观点属于中国古代教育观与师德观代表人物——孔子的有（）。

① 有教无类，因材施教

② 温故知新，循循善诱

③ 学而不厌，诲人不倦

④ 言传身教

⑤ 仁者爱人，无私无隐

查看完整题目与答案

【多选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【单选题】现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。

① 员工关系

② 战略员工配置

③ 战略岗位分析

④ 员工参与

查看完整题目与答案

【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【单选题】刘勰的批评与鉴赏思想贯穿于《文心雕龙》全书，批评与鉴赏的篇幅当数《知音》篇。批评方法有“六观”，即：一观位体，二观置辞，三观( )，四观奇正，五观事义，六观宫商。

① 通变

② 高远

③ 情致

④ 美善

查看完整题目与答案

【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】净利润折价模型下，价值等于（　　）。

① 股东权益帐面值＋预计超出资本成本的净利润现值

② 税后净营业利润－资本成本

③ 总股本市值－账面股本资本

④ 投资资本＋预计经济利润现值

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于再造的短期效应的是（　　）。

① 提高现有产品产量，增加销售规模

② 提高公司的股票市值

③ 提高公司的经营稳定度

④ 对企业发展战略的贡献

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）或者不提供相应的担保的，公司不得合并。

① 不清偿债务

② 依法纳税

③ 依法用工

④ 依法记账

查看完整题目与答案

【单选题】公司分立时，应当编制资产负债表及（　　）。

① 财产清单

② 利润表

③ 现金流量表

④ 附表

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于欠资的是（　　）。

① 拖欠工资

② 拖欠退休金

③ 拖欠社保基金

④ 加班费

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是指两个以上企业并为一个新企业，合并各方解散。

① 新设合并

② 吸收合并

③ 兼并

④ 设立

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。

① 兼并

② 新设合并

③ 吸收合并

④ 设立

查看完整题目与答案

【单选题】企业并购，以股票市场上的行为分类，以下不正确的是（　　）。

① 善意收购

② 敌意收购

③ 要约式收购

④ 强制收购

查看完整题目与答案

【单选题】以下不属于企业并购目的的是（　　）。

① 使企业增加竞争力

② 创造竞争优势

③ 减少成本

④ 增加股东财富

查看完整题目与答案

【单选题】企业价值评估中，以下不属于经济利润模型需要考虑的因素有（　　）。

① 价值

② 投资成本

③ 预计经济利润现值

④ 库存商品

查看完整题目与答案