人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

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【判断题】企业的基本信息需求包括战略决策和日常经营。

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【单选题】关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是

① ①②③④

② ②③④

③ ①②③

④ ①②④

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【判断题】人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（）

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。

① 行政关系

② 单向关系

③ 双向关系

④ 一体化关系

⑤ 多元化关系

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】利用查询分析器，能（）

① 直接执行SQL语句 ???

② 提交SQL语句给服务器执行

③ 作为企业管理器使用 ??

④ 作为服务管理器使用

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【单选题】 Microsoft公司的SQL Server数据库管理系统一般只能运行于(?? ??? )

① Windows平台??

② UNLX平台??

③ LINX平台???

④ .NetWare平台

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【单选题】对于UPDATA语句的实现说法正确的是：（）

① 对于UPDATA一次只能修改一列的值?

② 对于UPDATA只能修改不能赋值??

③ 对于UPDATA可以指定要修改的列和想赋予的新值??

④ 对于UPDATA不能加WHERE条件

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【单选题】 SQL Server的主数据库是（）

① MASTER ??

② TEMPDB???

③ MODEL

④ MSDB

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【判断题】关系模型三要素包括关系数据结构、关系操作集合、关系完整性约束。

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【判断题】关系中的每个元素通常用S表示。

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【判断题】关系数据库系统是支持关系模型的数据库系统。

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【判断题】 E-R模型属于关系模型的一种。

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【判断题】域是一组具有相同数据结构的值的集合。

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【多选题】在数据库设计中，将E-R图转换为关系数据模型不是下述哪个阶段完成的工作（）。

① 需求分析阶段

② 概念设计阶段

③ 逻辑设计阶段

④ 物理设计阶段

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