【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【单选题】
在Windows 10 中，下列关于对话框的描述，不正确的是（ ）。
①
弹出对话框后，一般要求用户输入或选择某些参数
②
在对话框中“输入或选择”操作完成后，按确定按钮对话框被关闭
③
若想在未执行命令时关闭对话框，可选择取消按钮，或按Esc键
④
对话框不能移动
【单选题】
下列关于一些行业应用软件的说法哪一个是不正确的（ ）。
①
行业应用软件往往功能强大，所以很多都是原生64位代码，主要可以尽量多分配内存空间
②
行业应用软件往往专业性较强，但可以大大提高行业的信息化升级，反而能够降低整体成本
③
行业应用软件一般需要较长的学习成本和经验来掌握，而这一点就能使得那些较好掌握行业应用软件的人能够凭借这个优势获得工作机会
④
行业应用软件往往对整机硬件配置没有过高要求