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搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
听辨过程中,关键词选择越多越好。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
听辨过程中,关键词选择要精简高效,提示作用强。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在审计过程中,收集到的审计证据越多越好。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在审计过程中,收集到的审计证据越多越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
淘宝网发布商品设置关键词并不是越多越好,而是要准确。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在生产水泥中,石膏加入量越多越好
①
正确
②
错误
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【判断题】
在水泥中,石膏加入的量越多越好( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在水泥中,石膏加入的量越多越好( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在进行经营决策时,可供选择的备选方案越多越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
索引可以加快查询速度,所以越多越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
资产周转次数越多越好,周转天数越短越好。
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
以下哪些测验属于运动技能倾向测验?
①
克莱福德小部件灵活性测验
②
普杜钉板测验
③
明尼苏达操作速度测验
④
SRA听写技巧测验
⑤
业务打字测验
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【单选题】
“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”面试时这种提问方式属于?。
①
假设式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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【单选题】
下面属于观念效标的是?。
①
学术成就
②
特殊训练成绩
③
实际工作表现与成绩
④
优秀管理者
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【单选题】
较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。
①
财会人员?
②
人力资源管理者?
③
企业管理人才?
④
发明创新人才
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【单选题】
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①
第一印象效应
②
近因效应
③
戴明效应
④
晕轮效应
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【单选题】
哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①
人际关系处理能力
②
空间感知能力
③
领导决策能力
④
日常行为能力
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【单选题】
素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
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【单选题】
.以下哪项是以人为对象的职业?。
①
户外作业型
②
管理与组织型
③
纯粹技术型
④
工作技术型
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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