听辨关键词是指译员为了更好地记忆信息，有选择地提取原文少数词语并快速记忆其意义的过程。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】记忆关键词时，以其意义为主，词的形态不是听辨的重点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】听辨过程中，关键词选择越多越好。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】听辨过程中，关键词选择要精简高效，提示作用强。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】学习者要学会把握关键词与记忆的辩证关系，遵循关键词为记忆服务这一原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】听辨过程中，关注关键词就可以了，不用在意句子间的逻辑关系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】淘宝直通车如何正确选择关键词（）

① 使用淘宝网首页中“搜索”下拉列表里的关键词

② 使用搜索结果页面中的“您是不是想找”以及更多筛选条件中的关键词

③ 可以使用宝贝标题中的关键词

④ 可以将淘宝直通车提供的匹配关键词作为宝贝的关键词

⑤ 使用商品详情中的属性词

⑥ 以上都正确

查看完整题目与答案

【单选题】听的五个层次包括忽视地听、假装在听、有选择地听、全神贯注地听、同理心地听。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】会选择性地加工一些感觉信息并赋予其一定的意义，这种记忆类型是（）。

① 感觉记忆

② 内隐记忆

③ 长时记忆

④ 短时记忆

查看完整题目与答案

【单选题】指导学生把握作文语法结构和词语意义，并注意到关键词，这种方法属于（）。

① 讨论法

② 归纳法

③ 比较法

④ 分析法

查看完整题目与答案

【单选题】下列词语中不属于思维关键词的是（）

① A.解释

② B.回答

③ C.说明

④ D.区分

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【单选题】考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）

① 宽大化误差

② 居中趋势误差

③ 晕轮误差

④ 触角误差

查看完整题目与答案

【单选题】评价员工素质可运用（）

① 目标管理法

② 混合标准尺度法

③ 行为对照表法

④ 关键事件法

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

① 目标一致原则

② 突出重点原则

③ 可度量性原则

④ 可接受性原则

查看完整题目与答案

【多选题】影响绩效的因素主要有（）

① 自我价值实现

② 劳动环境

③ 经济激励

④ 技能

查看完整题目与答案

【多选题】绩效可以从（）等方面界定

① 工作内容

② 行为方式

③ 结果与预期

④ 工作成果

查看完整题目与答案

【多选题】制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致

② 突出重点

③ 可度量性

④ 可接受性

查看完整题目与答案

【多选题】从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果

② 行为

③ 能力

④ 策略

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

查看完整题目与答案

【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

查看完整题目与答案