口译员的外在形象要大方得体，衣着打扮，发型等要视场合和情景而定。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】口译员的体态语最重要的是要确保得体。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】口译员只要有扎实的双语基本功就够了，其他方面知识掌握与否都无所谓。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 “有的老年人对青年人的衣着打扮、生活习惯看不顺眼，认为他们一定没有出息。”这种现象即为（）

① 首因印象

② 晕轮效应

③ 刻板印象

④ 暗示效应

查看完整题目与答案

【判断题】完美的青春形象指的是充满活力的外在形态和优雅得体的气质风度的统一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在宴会口译场合，译员只要埋头翻译就好，可以不去关心是否冷场或者双方交流是否顺利。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）分为内在形象和外在形象。

① 社会形象

② 组织形象

③ 群体形象

④ 个体形象

查看完整题目与答案

【判断题】口译员笔记不允许有鲜明个人风格，大家都按照某种方法记录相似的信息，不接受想象力和创造力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 “口译场合，讲话人背景”等信息属于什么类型的知识？

① A 百科知识

② B专题知识

③ C 情境知识

④ D词汇句法知识

查看完整题目与答案

【判断题】简报是否要结尾，应因内容而定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在形象记忆中，译员要牢记，不管信息处理成多么生动的形式，都要坚持快速便捷的原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（　　）模型。

① 多元线性回归模型

② 一元线性回归预测模型

③ 非线性回归预测模型指数模型

④ 对数回归预测模型

查看完整题目与答案

【判断题】职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】会计、工程师是一种职务

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不属于的是（）。

① 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

② 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

③ 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

④ 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

查看完整题目与答案

【多选题】职位分析的步骤包括（）

① 准备阶段

② 调查阶段

③ 分析阶段

④ 完场阶段

查看完整题目与答案

【多选题】员工的薪酬的组成部分包括（）

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 间接薪酬

④ 直接薪酬

查看完整题目与答案

【多选题】我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等

① 确保薪酬水平具有竞争力

② 激励和保留员工

③ 使得公司利益和员工利益共同发展

④ 合理控制成本

查看完整题目与答案

【单选题】在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。

① 劳动定额

② 劳动数量

③ 工作等级

④ 技术等级

查看完整题目与答案