【单选题】【消耗次数：1】
16. _____ money, they are rich.
①
In terms of
②
About
③
Because of
④
By way of
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
_____money, she is quite rich. However, this does not mean that she is happy.
①
Concerning
②
As to
③
In terms of
④
In the light of
【单选题】
____ money, she is quite rich. However, this does not mean that she is happy.
①
Concerning
②
As to
③
In terms of
④
In the light of
【单选题】
____ of them knew about the plan because it was a secret.
①
Some
②
Any
③
No one
④
None
【单选题】
16. The jacket was so ____ that he decided to buy it.
①
much
②
little
③
expensive
④
cheap
【单选题】
16. He was put into prison, but he never _____ ,and continued his fight.
①
gave up
②
gave in
③
stopped
④
gave way
随机题目
【单选题】
<p>下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同