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【单选题】【消耗次数:1】
13.I ______to a party tomorrow. Would you like to come too?
①
will go
②
am going
③
might go
④
can go
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相关题目
【单选题】
Don’t go there this afternoon, I’d rather you _____ tomorrow.
①
went
②
go
③
will go
④
would go
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【单选题】
A: Would you like to go to the cinema? B: If I can finish my homework. A: [填空]
①
Why bother?
②
Oh, come on!
③
Then what?
④
Thanks a lot.
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【单选题】
Would you like to go fishing with us now?
①
No, I don’t like
②
It sounds interesting but I have lots of homework to do
③
I won’t tell you
④
Oh, it is well
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【单选题】
Well go for a picnic if it ________tomorrow.
①
isnt going to rain
②
wont rain
③
doesnt rain
④
isnt raining
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【单选题】
---Are you going there with them ? ----If you go,__________.
①
I also go
②
so do I
③
so I will
④
so will I
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【单选题】
We will go outside if it [填空] tomorrow.
①
dont rain
②
didnt rain
③
doesnt rain
④
isnt rain
查看完整题目与答案
【单选题】
We will go outside if it [填空] tomorrow.
①
don't rain
②
didn't rain
③
doesn't rain
④
isn't rain
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【单选题】
I am going away. or not she will go is up to her to decide.
①
if
②
which
③
whether
④
that
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【单选题】
A: Would you like to go to the cinema this evening?B: Ok , but I dont want to watch ___ sad.
①
something
②
anything
③
nothing
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【判断题】
A: Would you go and see the film? B: Yes, I would.
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
综合多方面度量绩效的方法是()
①
关键绩效指标法
②
平衡计分卡法
③
简单排序法
④
图评价尺度法
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
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【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①
战略
②
学习与成长
③
组织
④
增长
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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【单选题】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
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【单选题】
()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①
目标一致原则
②
突出重点原则
③
可度量性原则
④
可接受性原则
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