【单选题】【消耗次数:1】
冲突规范对国际民商事关系只起()作用?
直接调整
间接调整
统一实体法调整
综合调整
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【判断题】 涉外民事关系的法律调整包括冲突法调整和实体法调整
①  正确
②  错误
【单选题】 冲突规范借以确定国际民商事关系应当适用什么法律的根据是()。
①  连接点
②  范围
③  冲突规范
④  系属
【单选题】 由国内法或国际条约规定的,指明某一国际民商事关系应适用何种法律的规范是()。
①  冲突规范
②  实体法规范
③  诉讼法规范
④  直接规范
【单选题】 经济法不是调整单一的经济管理关系,它统一综合的调整经济管理关系和( )
①  经济协作关系
②  纵横交错关系
③  垂直关系
④  社会关系
【判断题】 国际商事仲裁中,当事人可以选择仲裁实体法。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()只调整财产关系。。
①  承诺书
②  协议
③  合同
④  标书
【单选题】 国际投资法调整的关系是:()
①  国家及国际经济组织之间的经济关系
②  国际私人直接投资关系
③  国际私人间接投资关系
④  只涉及国际法规范关系
【单选题】 国际投资法调整的关系是()。
①  国家及国际经济组织之间的经济关系 @ B.国际私人直接投资关系
②  国际私人间接投资关系
③  只涉及国际法规范关系
【判断题】 国际私法中的婚姻家庭制度基本没有统一实体法规范。
①  正确
②  错误
【判断题】  劳动法只调整劳动关系。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 教学内容直线式组织方式的优点主要在于能够( )。
①  较完整地反映一门学科的逻辑体系,避免教学内容的不必要的重复
②  很好地体体现学生心理发展的特点,利于将学科发展的前沿成果尽可能早地反映在教学内容之中
③  照顾到学生心理的特点,避免教学内容的不必要的重复
④  使学生对学科知识的理解逐渐加深.有利于尽可能早地将学科发展的前沿成果
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?()
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  —次性资源
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【单选题】 具有内耗性特征的资源是()。
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  信息资源
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价