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【判断题】【消耗次数:1】
船舶、飞行器等运输工具的物权关系适用于物之所在地法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
运送中物品的物权关系适用物之所在地法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
物之所在地法是物权关系客体物所在地的法律。
①
正确
②
错误
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【判断题】
物权关系最普遍适用的法律是物之所在地法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
物之所在地法适用例外的情况有( )
①
运输途中的物品
②
船舶、飞行器等运输工具
③
遗产
④
买卖的物品
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【判断题】
物之所在地法适用于动产与不动产的区分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
物之所在地是客观连接点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
物权依物之所在地法是一个古老的原则,其产生可以追溯到13世纪的意大利。巴托鲁斯创立法则区别说时就主张把法律分为“人法”和“物法”。对物权法律关系,主张不动产物权适用 不动产所在地 法,对动产物权,适用 所有人的住所地 法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国规定海运出口货物应在装船前( )向运输工具所在地海关报关。
①
12小时
②
24小时
③
36小时
④
48小时
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【多选题】
航天器是用于航天的飞行器,下面哪些属于航天器?()
①
A.波音客
②
B.人造地球卫
③
C.航天飞
④
D.行星探测器
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【判断题】
卸过程中,实验动物应最先装上运输工具。到达目的地时,应最后离开运输工具。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
以上都是
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【判断题】
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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