【多选题】【消耗次数：1】
税收管辖权是国家主权原则在税收领域的体现，国家有权( )
①
确定征税对象和范围
②
确定纳税主体的范围
③
确定税率的大小
④
对逃避税采取管制措施
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相关题目
【简答题】
我国在税收管辖权的确立上，按照[填空1] 和[填空2]确定
【单选题】
下列有关税收管辖权的说法中错误的是（ ）。
①
税收管辖权是国家主权在税收领域的体现。
②
就一国政府而言，税收管辖权是一种完全独立自主，不受任何限制和约束，不受外来干预的压力的权力；
③
就国家间关系而言，各国的税收管辖权一律平等，一国税务机关不得在另一国境内实施征税行为；
④
税收管辖权的行使不受国际权力所及的范围的限制
随机题目
【单选题】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（ ）。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用