答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
合资经营合同既是合资经营企业设立的基础,也是合营各方权利义务关系确立的依据,即企业经营的法律基础。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
中外合资经营企业的经营期限
①
法律规定为20年
②
法律规定为50年
③
应当在合营合同中约定
④
有的行业应当约定有的行业可以约定也可以不约定
查看完整题目与答案
【单选题】
设立中外合资经营企业的审批机关是
①
中方合营者的上级主管部门
②
工商行政管理部门
③
国务院
④
对外经济贸易主管部门及其授权机关
查看完整题目与答案
【判断题】
依《中外合资经营企业法》,批准在中国境内设立的中外合资经营企业,其主要组织形式为有限责任公司。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
中外合资经营企业的组织形式为
①
有限责任公司
②
股份有限公司
③
合作企业
④
两合公司
查看完整题目与答案
【单选题】
中外合资经营企业董事会的人数不得少于
①
2人
②
3人
③
5人
④
9人
查看完整题目与答案
【简答题】
在我国,中外合资经营企业法律允许采取的组织形式是[填空]。
查看完整题目与答案
【判断题】
根据《中外合资经营企业法》第1条规定,中方合营者不包括自然人。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在我国,中外合资经营企业的注册资本必须高于借贷资本。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
现代企业经营决策的基础工作是( )
①
计划制定
②
可行性研究
③
人力资源开发
④
资金筹集
查看完整题目与答案
【单选题】
美国甲公司、日本乙公司在中华人民共和国领域内合资设立一家中外合资经营企业,该企业()。
①
具有美国国籍
②
具有日本国籍
③
具有中国国籍
④
不具有中国国籍
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘程序的第一步是招募。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
查看完整题目与答案
【单选题】
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
查看完整题目与答案
【单选题】
教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①
讲解法
②
讲述法
③
演讲法
④
表演法
查看完整题目与答案
【单选题】
让秘书起草一份文件这是一种( )
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
查看完整题目与答案
【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①
筹划与准备阶段
②
宣传与报名阶段
③
考核与录用阶段
④
岗前教育与安置阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
查看完整题目与答案
【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
查看完整题目与答案
【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
查看完整题目与答案