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【判断题】【消耗次数:1】
由于中外合资经营企业是中国的法人,故它与中国境内公司、企业及其他外商投资企业之间的关系,属于国内法律关系。对于它们之间争议的解决,应当适用国内仲裁或诉讼程序。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
依《中外合资经营企业法》,批准在中国境内设立的中外合资经营企业,其主要组织形式为有限责任公司。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中外合资经营企业的经营期限
①
法律规定为20年
②
法律规定为50年
③
应当在合营合同中约定
④
有的行业应当约定有的行业可以约定也可以不约定
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【单选题】
中外合资经营企业的组织形式为
①
有限责任公司
②
股份有限公司
③
合作企业
④
两合公司
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【单选题】
设立中外合资经营企业的审批机关是
①
中方合营者的上级主管部门
②
工商行政管理部门
③
国务院
④
对外经济贸易主管部门及其授权机关
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【单选题】
中外合资经营企业董事会的人数不得少于
①
2人
②
3人
③
5人
④
9人
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【简答题】
在我国,中外合资经营企业法律允许采取的组织形式是[填空]。
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【判断题】
在我国,中外合资经营企业的注册资本必须高于借贷资本。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
非境内注册居民企业在中国境内投资设立的企业,其外商投资企业的税收法律地位不变。( )
①
对
②
错
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【单选题】
美国甲公司、日本乙公司在中华人民共和国领域内合资设立一家中外合资经营企业,该企业()。
①
具有美国国籍
②
具有日本国籍
③
具有中国国籍
④
不具有中国国籍
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【判断题】
根据《中外合资经营企业法》第1条规定,中方合营者不包括自然人。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
人员招聘的作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①
口头测量
②
一般测量
③
符号测量
④
情境测量
⑤
观察评定测量
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【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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