【多选题】【消耗次数:1】
环境影响评价制度针对的对象
规划
建设项目
政府决策
规范性文件制定
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相关题目
【单选题】 我国环境影响评价的对象包括建设项目和
①  计划
②  法律
③  规划
④  资源开发活动
【简答题】 简述建设项目环境影响评价的程序
【判断题】 建设项目如不进行环境影响评价不能审批建设。()
①  正确
②  错误
【单选题】 项目环境保护应按保护优先、( )、公众参与、损害担责的原则,根据建设项目环境影响评价文件和环境保护规划,开展环境因素辨识和评价,制定环境保护计划,并进行控制。
①  预防为主,防治结合
②  预防为主,综合治理
③  安全第一,防治结合
④  安全第一、预防为主
【多选题】 由地方国家机关制定的规范性法律文件包括:
①  地方性法规
②  民族区域自治法规
③  经济特区制定的规范性法律文件
④  特别行政区基本法
【多选题】 项目环境影响评价包括()。
①  A.项目地址
②  B.项目类型
③  C.生产工艺
④  D.生产管理
【判断题】 环境保护单行法是针对特定的环境与资源保护对象和特定的污染防治对象,调整各自专门的环境社会关系而制定的规范性文件。
①  正确
②  错误
【单选题】 国务院制定的规范性法律文件为:
①  行政规章
②  行政法
③  法律
④  行政法规
【单选题】 我国环境影响评价制度的适用范围是()。
①  规划
②  建设项目
③  专项规划
④  规划和建设项目
【单选题】 环境影响评价制度最早见于()。
①  美国
②  德国
③  法国
④  英国
随机题目
【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
【单选题】 最早出现的薪酬理论是( )
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整