【单选题】【消耗次数:1】
对人民检察院抗诉的案件,第二审人民法院的审理方式为( )。
开庭审理
书面审理
讯问调查式审理
开庭审理或讯问调查式审理
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【判断题】 仲裁庭审理案件的方式仅仅为开庭审理
①  正确
②  错误
【单选题】 开庭审理的正确步骤是( )。
①  法庭辩论—法庭调查—法庭笔录—宣判
②  法庭调查—法庭辩论—法庭笔录—宣判
③  法庭辩论—法庭笔录—宣判—法庭调查
④  法庭辩论—法庭笔录—法庭调查—宣判
【多选题】 人民法院对受理的税务行政案件,经过调查、收集证据、开庭审理之后,可以作出的判决有(   )。
①  维持判决
②  撤销判决
③  履行判决
④  判决变更
【简答题】 民诉法规定延期开庭审理的法定情形?
【单选题】 人民法院确定开庭审理的日期后或者在开庭过程中,由于必须到庭的被告有正当理由没有到庭的,人民法院应当( )
①  裁定诉讼中止
②  延期审理
③  裁定诉讼终结
④  缺席判决
【单选题】 人民法院审理涉外民事案件,()。
①  应当使用中华人民共和国通用的语言、文字
②  应当使用当事人的语言、文字
③  应当为当事人提供翻译
④  为当事人提供翻译的费用由人民法院承担
【多选题】 法院开庭审理时一方当事人未到庭,关于可能出现的法律后果,下列哪些选项是正确的?( )
①  延期审理
②  按原告撤诉处理
③  缺席判决
④  采取强制措施拘传未到庭的当事人到庭
【单选题】 人民法院适用普通程序审理的案件(  )。
①  在立案之日起,三个月内审结,经批准可以延长
②  在立案之日起,六个月内审结,不得延长
③  在立案之日起,六个月内审结,经批准可以延长
④  在立案之日起,一年内审结,经批准可以延长
【单选题】 人民法院审理民事案件时,必须遵守()
①  宪法
②  刑事诉讼法
③  民事诉讼法
④  行政诉讼法
【单选题】 人民法院审理行政案件,是否可适用调解( )
①  适用调解
②  不适应调解
③  特定行政争议可以适用调解
④  任何行政争议一律不适用调解
随机题目
【多选题】 职业发展管理系统的设计原则有( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平性原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  面评价与反馈原则
【多选题】 在职业开发系统设计时,应该遵循的原则是( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  全面评价反馈原则
【多选题】 在职业规划与管理的角色分工中,管理者应该勇于承担( )的角色和责任。
①  教练员
②  评估者
③  建议者
④  举荐代理人
⑤  培训师
【多选题】 关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。
①  技术支持对培训成果转化有决定性作用
②  应向受训者及时提供应用所学技能的机会
③  在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
④  受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
⑤  培训得到管理者支持的程度和培训成果
【多选题】 培训转化理论主要包含( )这几种理论。
①  信息加工理论
②  同因素理论
③  激励推广理论
④  认知转化理论
⑤  成人学习理论
【多选题】 培训外包的原因有( )。
①  节约成本
②  集中精力研究经营战略
③  提升培训的准确度
④  确保学习的持续进行
⑤  根据学习需求发现公司能力的欠缺之处
【多选题】 在组织开发中,团队建设主要内容有:( )。
①  团队角色
②  团队互助
③  团队沟通
④  团队组织结构
⑤  团队成员的甄选
【多选题】 在培训评估中,培训收益主要包含( )。
①  成本的降低
②  事故的减少
③  利润的增长
④  服务质量的提高
⑤  离职率的下降
【多选题】 下列属于创造型职业锚的特征的是( )。
①  有强烈的创新需求和欲望
②  意志坚定、敢于冒险
③  具有很强的升迁动机和价值观,以提升、等级和收入作为衡量成功的标准
④  强调实际技术或功能等业务工作
⑤  对组织具备较强的依赖性
【单选题】 严格( )是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。
①  考勤制度
②  设计内容
③  挑选教材
④  考核评估