【判断题】【消耗次数：1】
各级人民法院院长发现本院已生效裁判确有错误时，应提交审判委员会讨论。
①
正确
②
错误
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【多选题】
地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审未生效判决、裁定确有错误的时候，应当如何处理（ ）。
①
应当通过本级人民法院提出抗诉
②
应当通过上一级人民法院提出抗诉
③
应当提请上一级人民检察院提出抗诉
④
应当经上一级人民检察院同意后提出抗诉
【多选题】
下列人民检察院如果认为A市甲区人民法院某生效判决确有错误，其中有权依照审判监督程序提出抗诉的有
①
甲区人民检察院
②
A市人民检察院
③
A市所在的B省人民检察院
④
最高人民检察院
【判断题】
最高人民法院判处和核准的死刑立即执行的判决，应当由最高人民法院院长签发执行死刑的命令。执行死刑命令应当按照统一格式填写，然后由院长签名，并加盖人民法院印章。（ ）
①
正确
②
错误
【多选题】
在全国人大闭会期间，全国人大常委会根据最高人民法院院长的提请，可以任免
①
最高人民法院副院长
②
高级人民法院院长
③
军事法院院长
④
最高人民法院审判员和审判委员会委员
随机题目
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
【单选题】
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定