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【判断题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,对刑事案件的侦查拘留,执行建捕、预审,由公安机关负责。
①
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②
错误
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相关题目
【判断题】
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,人民法院审判案件,实行三审终审制。
①
正确
②
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【单选题】
负责对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审的机关,应当是
①
人民法院
②
人民检察院
③
公安机关
④
司法行政机关
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【判断题】
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,犯罪已过追诉时效期限的,仍然应当追究刑事责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《中华人民共和国刑事诉公法》规定,人民法院依法对刑事诉讼实行法律监督。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,法律援助机构不能在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,可能判处无期徒刑、死 刑的案件第一审应当在基层人民法院审理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,审判人员、检察人员、 侦查人员的回避,应当分别由院长、检察长、公安机关负责人决定 ;院长的回避,由本院审判委员会决定 ;检察长和公安机关负责人的回 避,由上级人民检察院检察委员会决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,对于公安机关管辖的国 家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件, 需要由人民检察院直 接受理的时候, 经县级以上人民检察院决定, 可以由人民检察院立案 侦查°
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据刑事诉讼法的规定,不公开审理的案件包括
①
有关国家秘密的案件
②
未成年人犯罪的案件
③
有关公民个人隐私的案件
④
外国人犯罪的案件
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随机题目
【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
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【多选题】
岗位评价的量化方法有()
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
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【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
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【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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