【单选题】【消耗次数：1】
根据法律规定，一审判决后，下列无权提起上诉的人是()
①
一审原告
②
一审被告
③
一审有独立请求权的第三人
④
一审判决不承担责任的无独立请求权第三人
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【单选题】
甲为有独立请求权第三人，乙为无独立请求权第三人，关于甲、乙诉讼权利和义务，下列哪一说法是正确的？（ ）
①
.甲只能以起诉的方式参加诉讼，乙以申请或经法院通知的方式参加诉讼
②
甲具有当事人的诉讼地位，乙不具有当事人的诉讼地位
③
甲的诉讼行为可对本诉的当事人发生效力，乙的诉讼行为对本诉的当事人不发生效力
④
任何情况下，甲有上诉权，而乙无上诉权
【单选题】
甲起诉乙请求离婚，一审判决不准离婚，甲不服提起上诉。二审法院审理后认为应当判决离婚。本案诉讼程序应当如何进行？（ ）
①
对离婚、子女抚养和财产问题一并进行调解，调解不成的，发回重审
②
直接改判离婚，并对子女抚养和财产问题进行调解，调解不成的，将子女抚养和财产问题发回重审
③
直接改判离婚，并对子女抚养和财产问题进行调解，调解不成的，子女抚养和财产问题另案处理
④
直接改判离婚，子女抚养和财产问题一并判决
【单选题】
甲起诉与乙离婚，一审法院判决不予准许。甲不服一审判决提起上诉，在甲将上诉状递交原审法院后第三天，乙遇车祸死亡。此时，原审法院尚未将上诉状转交给二审法院。关于本案的处理，下列哪一选项是正确的？（）
①
终结诉讼
②
驳回上诉
③
不予受理上诉
④
中止诉讼
【单选题】
上诉人章某不服一审判决提出上诉。某市中级法院审理该案后认为，一审判决事实清楚，证据确实、充分，但对章某的盗窃罪和抢劫罪判处的刑罚不当，一审判决两罪刑罚分别为2年和9年，合并执行10年，准确量刑应分别为5年和7年。根据上诉不加刑原则，二审法院应如何做出决定?
①
直接改判两罪刑罚，分别为5年和7年，合并执行11年
②
直接改判两罪刑罚，分别为5年和7年，合并执行仍10年
③
维持一审判决
④
以事实不清、证据不足为由发回原审法院重新审理
【单选题】
某甲向人民法院起诉请求解除与某乙之间的收养关系，一审法院判决不准解除。某甲不服一审法院判决，向上一级法院提起了上诉，在上诉后的第5天，某甲死于车祸。此案应如何处理？
①
由一审人民法院终结诉讼
②
由二审人民法院终结诉讼
③
由一审人民法院驳回上诉
④
由二审人民法院驳回上诉
【单选题】
一审民事判决书是第一审人民法院依照民事诉讼法规定的第一审程序，对审理终结的第一审民事案件就（ ）作出的书面决定。
①
程序问题
②
实体问题
③
实体和程序问题
④
实体问题和部分程序问题
随机题目
【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）
①
期权计划
②
期股计划
③
现金计划
④
现股计划
【多选题】
下列选项错误的是（）
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解