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【单选题】【消耗次数：1】
成本管理萌芽阶段,企业成本管理的重点是( )。
① 企业是否能够盈利
② 标准成本控制
③ 作业成本管理
④ 成本分析
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相关题目
【判断题】 传统成本管理的内容体系初步建立于成本管理萌芽阶段。 （ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 成本分析和成本控制的信息基础是指（　）。
①  成本核算
②  成本决策
③  成本控制
④  成本分析
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【判断题】 由于成本管理萌芽阶段成本管理的内容仅限于成本计算,所以这一阶段也就是成本核算阶段。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 作业成本管理的基础是作业成本归集。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 企业成本管理最基本的职能是( )。
①  成本决策
②  成本控制
③  成本核算
④  成本分析与考核
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【单选题】 在企业责任成本管理中，责任成本是成本中心考核和控制的主要指标，其构成内容是（ ）。
①  产品成本之和
②  固定成本之和
③  可控成本之和
④  不可控成本之和
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【单选题】 预测、决策、预算、控制、分析、考核与评价的成本管理体系形成于( )阶段。
①  成本萌芽阶段
②  标准成本管理阶段
③  责任成本管理阶段
④  战略成本管理阶段
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【判断题】 在持低成本战略的企业中,战略成本管理注重市场营销部门的成本效益分析,把预算控制和标准成本放在次要位置。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业的预算控制主要是成本控制，而成本控制是通过标准成本控制的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 作业成本管理中进行成本节约的途径包括（　　）。
①  作业消除
②  作业选择
③  作业减少
④  作业共享
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随机题目
【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  开发戚本
③  使用成本
④  离职成本
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【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
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【单选题】 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 　　
①  经济人
②  .社会人
③  自我实现人
④  复杂人
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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
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【单选题】 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
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【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。 　　
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
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【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
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