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【判断题】【消耗次数:1】
区分、鉴定事物的度叫定性分析;认识测定事物的量叫定量分析。
①
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②
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相关题目
【判断题】
风险分析的方法分为定量分析与定性分析两种。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相关与回归分析是在定性分析基础上进行的定量分析。
①
正确
②
错误
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【单选题】
定量分析要求研究者主要揭示事物的
①
数量特征
②
质量特征
③
符号特征
④
分类特征
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【单选题】
“从各个视角对企业赚取利润的能力进行定量分析和定性分析”指的是( )
①
财务报表分析
②
偿债能力分析
③
营运能力分析
④
获利能力分析
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【单选题】
“从各个视角对企业赚取利润的能力进行定量分析和定性分析”指的是
①
财务报表分析
②
偿债能力分析
③
营运能力分析
④
获利能力分析
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【判断题】
体育评价应实现多样化,将定量分析和定性分析相结合.
①
正确
②
错误
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【判断题】
定量分析是揭示数学教育规律的继续和深入,是定性分析的前提。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
定性分析法和定量分析法在实际应用中是相互排斥的
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
①
正确
②
错误
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【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
司法解释也是一种立法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
日本是部外制体制的典型代表。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据资金来源的不同,可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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