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【判断题】【消耗次数：1】
学生的课后练习过程都属于问题解决过程。
① 正确
② 错误
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【判断题】 学生的课后练习过程都属于问题解决过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【简答题】 简述一般问题解决的过程。
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【简答题】 简述一般问题解决的过程。
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【判断题】 发现和提出问题属于问题解决的思维过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 问题解决的过程是一种探索-失败-成功-再探索的过程
①  正确
②  错误
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【多选题】 问题解决的过程是一个非常复杂的心理过程。一般来说解决问题的过程分为( )阶段。
①  理解和表征问题阶段
②  寻求解答的方案
③  执行计划或尝试某种解决方案
④  对结果进行检验
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【多选题】 影响问题解决的因素（ ）
①  A、问题的特征
②  B、已有的知识经验
③  C、定势与功能固着
④  D、智力水平
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【多选题】 影响问题解决的因素（ ）
①  A、问题的特征
②  B、已有的知识经验
③  C、定势与功能固着
④  D、智力水平
⑤  E、情绪状态
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【多选题】 问题解决的特点有( )
①  目的性
②  认知性
③  序列性
④  唯一性
⑤  固定性
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【判断题】 定势会降低问题解决的效率。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（ ）。
①  测验内容
②  测验对象
③  测验的表现形式
④  测验目的
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【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
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【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资：（ ）。
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化机械化程度较低
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【单选题】 （ ）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①  角色扮演
②  工作轮换法
③  工作指导法
④  学徒法
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【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）。
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
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