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【多选题】【消耗次数:1】
根据学习的内容,可以将学习分为?
①
运动技能的学习
②
认知的学习
③
情感的学习
④
言语信息的学习
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相关题目
【多选题】
根据学习的内容,可以将学习分为( )。
①
运动技能的学习
②
认知的学习
③
情感的学习
④
言语信息的学习
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【多选题】
根据学习内容可把学习分为( )。
①
运动技能的学习
②
认知的学习
③
情感的学习
④
生理的学习
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【单选题】
在企业培训中,学员的学习主要分为三类:知识学习、( )和技能学习。
①
能力学习
②
技能学习
③
动机学习
④
情境学习
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【判断题】
根据学习的内容,学习可分为机械学习和无意学习.
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据学习过程的特征可把学习分为( )。
①
试误学习
②
顿悟学习
③
模仿学习
④
持续学习
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【多选题】
根据学习的理解程度可把学习分为( )。
①
机械学习
②
有意义学习
③
顿悟学习
④
模仿学习
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【单选题】
学习策略可以分为:通用学习策略和( )
①
高级学习策略
②
一般学习策略
③
学科学习策略
④
低级学习策略
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【单选题】
从方法论层面予以区别,认知学习可以分为“接受学习”和( )两类。
①
发现学习
②
知识学习
③
技能学习
④
问题解决学习
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【多选题】
根据学习策略层次的划分,把学习策略可以分为:( )
①
思考性策略
②
认知策略
③
元认知策略
④
资源管理策略
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【多选题】
按学习的意识水平,学习可分为( )
①
内隐学习
②
接受学习
③
外显学习
④
发现学习
⑤
意义学习
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随机题目
【判断题】
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
职业生涯的探索阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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