【判断题】【消耗次数:1】
使用肽头吸引术时,吸引器牵引不应超过1次
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【判断题】 常用的阴道助产术有肽头吸引术和产钳术
①  正确
②  错误
【单选题】 有关胎头吸引术操作错误的是
①  术前导尿
②  阴道检查
③  放置吸引器
④  抽成负压150-180mmHg
【单选题】 以下哪项不是胎头吸引术需要具备的条件
①  活胎
②  头盆不相称
③  宫口已全开
④  顶先露
【判断题】 振捣器作业时应使用移动配电箱,电缆线长度不应超过50m;
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于打造宝贝吸引力做法错误的是( )
①  促销活动区——增加买家的购买欲望
②  宝贝本身——避开市场热度
③  宝贝标题——热搜关键词
④  宝贝图片——抓住买家眼球
【单选题】 变压器正常工作时,邮箱内上层油温不应超过()
①  70~75℃
②  75~80℃
③  80~85℃
④  85~95℃
【单选题】 旅游并不是吸引来的人越多越好,要吸引()。
①  高端消费人群
②  低端消费人群
③  大众消费人群
④  普通消费人群
【单选题】 教学活动开始时,为了吸引幼儿注意,引出教学活动的内容而使用的语言是( )。
①  导入语
②  讲解语
③  疏导语
④  过渡语
【判断题】 吸引力不断提升。()
①  正确
②  错误
【判断题】 临床广泛使用的剖宫产术时腹膜外剖宫产术
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业外包的收益主要有:
①  节约招聘成本
②  提高招聘效率
③  获取专业化的人力资源服务
④  整合所有招聘渠道
【多选题】 招聘前的准备包括( )。
①  岗位确定
②  岗位分析
③  岗位规范
④  岗位描述
【多选题】 根据面试题目的内容,面试可以分为:
①  情景面试
②  系列式面试
③  行为面试
④  小组面试
【多选题】 人员招聘的内部因素包括( )。
①  企业的声望
②  企业的招聘政策
③  企业的福利待遇
④  招聘成本和时间
⑤  企业的发展阶段
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【多选题】 关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
【单选题】 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略