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【单选题】【消耗次数:1】
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()
①
在试用期间被证明不符合录用条件
②
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
③
被依法追究刑事责任的
④
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
参考答案:
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相关题目
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【判断题】
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。
①
可以随时解除劳动合同
②
必须解除劳动合同
③
可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
④
不得解除劳动合同
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【判断题】
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
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【多选题】
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内的
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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随机题目
【单选题】
以下属于良好的心理健康教育教学目标的是( )。
①
帮助学生认识自己
②
学会确立目标
③
帮助学生解决学习效率低的问题
④
帮助学生建立良好的人际关系
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【单选题】
积极关注指的是( )。
①
关注求助者言行的积极面
②
关注求助者的负性情绪
③
关注求助者的身体状况
④
关注求助者对咨询师的态度
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【单选题】
下列说法正确的是( )。
①
咨询师在人格方面与求助者是平等的
②
转介是对求助者的不尊重
③
咨询师对求助者的接纳是有条件的
④
咨询师有权利探问求助者的隐私
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【判断题】
团体辅导就是玩心理游戏。
①
正确
②
错误
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【判断题】
帮助小学中年级学生进行自我意识辅导时可以运用角色扮演、游戏活动等形式进行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阳性强化法给症状反应惩罚,积极反应奖励。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中学生的自尊感极为强烈,但自尊水平会经历迅速下降的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
遗传因素决定了心理发展的方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
儿童躯体化问题的主要原因是学校。
①
正确
②
错误
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【判断题】
小学生自我意识的发展经历着从外部自我向内部自我转变的过程。
①
正确
②
错误
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