【单选题】【消耗次数：1】
如果企业提倡团队协作精神，那么（）
①
薪酬可以适当拉大
②
薪酬应位于市场中上等水平
③
薪酬与业绩挂钩是不正确的
④
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
【单选题】
下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（ ）。
①
工资薪酬是在每月末根据职工的出勤（或完成工作量）的情况，并按不同职工的工资标准计算出来的
②
各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③
对于职工福利，是在发生的当期据实进行分配，实报实销，可留余额
④
非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配，不留余额
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
随机题目
【多选题】
下列属于安全使用会计软件的基本要求的是（）。
①
严格管理下载与接收网络上的文件和电子邮件
②
严格管理账套使用权限
③
定期打印备份重要的账簿和报表数据
④
严格管理软件版本升级
【多选题】
现有财务报告披露方式的信息利用的局限性主要有（）
①
信息发布的文件格式标准不一，不便于财务报告信息的再次利用
②
采用关系数据库的DBF格式，不便在网上直接使用（审计、证监会等）
③
不能适应信息时代运用软件工具利用信息，以及网络计算潜在的应用能力的发挥（如何在网络的信息海洋中快速采集、处理信息，进行数据挖掘等）
④
不能满足信息用户日益增长的信息需求