【单选题】【消耗次数：1】
如果企业提倡团队协作精神，那么（）
①
薪酬可以适当拉大
②
薪酬应位于市场中上等水平
③
薪酬与业绩挂钩是不正确的
④
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
参考答案：
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相关题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
【单选题】
下列关于职工薪酬的说法中，不正确的是（ ）。
①
工资薪酬是在每月末根据职工的出勤（或完成工作量）的情况，并按不同职工的工资标准计算出来的
②
各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③
对于职工福利，是在发生的当期据实进行分配，实报实销，可留余额
④
非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配，不留余额
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
随机题目
【多选题】
下列各项资产和负债中，因账面价值与计税基础不一致形成暂时性差异的有（ ）。
①
使用寿命不确定的无形资产
②
已计提减值准备的固定资产
③
已确认公允价值变动损益的交易性金融资产
④
因违反税法规定应缴纳但尚未缴纳的滞纳金
【单选题】
2011年12月31日，甲公司因交易性金融资产和可供出售金融资产的公允价值变动，分别确认了10万元的递延所得税资产和20万元的递延所得税负债。甲公司当期应交所得税的金额为150万元。假定不考虑其他因素，该公司2011年度利润表“所得税费用”项目应列示的金额为（ ）万元
①
120
②
140
③
160
④
180
【单选题】
下列各项资产、负债中，不形成暂时性差异的是( )。
①
企业为其子公司进行债务担保而确认的预计负债
②
期末计提坏账准备
③
期末按公允价值调整交易性金融资产的账面价值
④
可供出售金融资产公允价值变动
【单选题】
对于以现金结算的股份支付，可行权日后相关负债公允价值发生变动的，其变动金额应在资产负债表日计入财务报表的项目是（ ）。
①
资本公积
②
管理费用
③
营业外支出
④
公允价值变动损益
【判断题】
在很少的情况下，与资产相关的政府补助也可能表现为政府向企业无偿划拨长期非货币性资产，企业应当在实际取得资产并办妥相关受让手续时按公允价值确认和计量，公允价值不能可靠取得的，不作反映。（ ）
①
正确
②
错误
【判断题】
在很少情况下，政府补助也表现在无偿划拨非货币性资产，这种情况下，应当在政府批准时按其公允价值确认和计量，公允价值不能可靠取得的，按照名义金额（即1元）计量。（ ）
①
正确
②
错误