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【单选题】【消耗次数:1】
在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①
10%-20%
②
30%-40%
③
60%-70%
④
10%以下
参考答案:
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相关题目
【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括( )。
①
经验阅历
②
绩效计划
③
企划能力
④
晋升考评
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【单选题】
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。
①
溢出效应
②
晕轮误差
③
个人偏见
④
优先效应
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【判断题】
同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考评步骤包括( )。
①
改进绩效的指导
②
评价实施
③
制定绩效改进计划
④
绩效面谈
⑤
科学地确定考评的基础
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【单选题】
绩效考评的内容不包括( )。
①
能力考评
②
态度考评
③
业绩考评
④
晋升考评
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【判断题】
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①
正确
②
错误
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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随机题目
【多选题】
边际贡献率等于( )。
①
边际贡献总额/销售收入×100%
②
单位边际贡献/单价×100%
③
1-安全边际率
④
1-变动成本率
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【多选题】
企业要想提高边际贡献总额,可采取的措施有( )。
①
降低固定成本
②
提高销售单价
③
降低单位变动成本
④
扩大销售量
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【多选题】
关于边际贡献率的公式中,正确的有( )。
①
边际贡献率=边际贡献总额/销售收入
②
边际贡献率=单位边际贡献/单价
③
边际贡献率=1-变动成本率
④
边际贡献率=单位变动成本/单价
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【多选题】
下列关于本量利分析图的表述中,正确的有( )。
①
边际贡献式本量利分析图主要反映销售收入减去变动成本后形成的边际贡献
②
基本的本量利分析图是根据本量利的基本关系绘制的
③
在基本的本量利分析图中,总收入线与总成本线的交点是保本点
④
在基本的本量利分析图中,在保本点以上的总收入线与总成本线相夹的区域为亏损区
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【判断题】
本量利,是在变动成本计算模式的基础上,以数学化的会计模型与图文来揭示固定成本、变动成本、销售量、单价、销售额、利润等变量之间的内在规律性的联系,为会计预测决策和规划提供必要的财务信息的一种定量分析方法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
本量利的核心是分析收入与成本之间的对比关系。( )
①
对
②
错
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【判断题】
产量的变动对固定成本和变动成本没有影响。( )
①
对
②
错
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【判断题】
在销售数量的角度进行本量利分析时,就必须假设产销关系是平衡的。( )
①
对
②
错
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【判断题】
生产和销售多个品种产品的企业中,各种产品的销售收入在总收入中所占的比重会发生变化。( )
①
对
②
错
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【判断题】
边际贡献是产品扣除自身变动成本后给企业所作的贡献。( )
①
对
②
错
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