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【单选题】【消耗次数:1】
招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①
基层部门
②
用人部门
③
人事部门
④
高层领导
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
由于项目增加,技术部门需要招聘2名技术人员,而人事部门表示公司这个季度的招聘计划已经完成。这个冲突产生的根本原因是?
①
标准的冲突
②
误传消息
③
相互竞争
④
目标、计划或任务的不协调
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【单选题】
各级人民政府教育督导委员会办公室在复核申诉期满()对有关问责情况进行归档,提请有关人事部门将问责情况归入人事档案。
①
15天内
②
60天内
③
10天内
④
30天内
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【单选题】
部门档案用于设置部门相关信息,一般不包括( )。
①
部门编码
②
部门属性
③
部门位置
④
部门名称
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【单选题】
部门档案用于设置部门相关信息,一般不包括( )。
①
部门编码
②
部门名称
③
部门属性
④
部门位置
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【单选题】
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为( )。
①
“团体动力小组”
②
“拓展训练小组”
③
“组织发展小组”
④
“T训练小组”
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【判断题】
报告可以写给主管部门领导,如果上级部门都需要知道,正文之上就写上所有的上级部门。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①
正确
②
错误
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【单选题】
服务企业营销部门在制定和实施计划时,应考虑两个层次的影响( ) ①企业的高层管理部门 ②企业的中层管理部门 ③企业的其他只能部门 ④企业的底层管理部门
①
②④
②
①④
③
①③
④
②③
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【判断题】
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
判定/条件覆盖一定比条件覆盖更强
①
正确
②
错误
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【单选题】
单元测试在( ) 阶段完成。
①
测试
②
验收
③
编码
④
运行
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【判断题】
由于等价类划分比边界值法更好,因此在黑盒测试中可以不考虑边界值法
①
正确
②
错误
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【判断题】
代码审查一般都是指计算机自动审查,没有人工审查
①
正确
②
错误
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【判断题】
白盒测试由于比黑盒测试更彻底,因此可以取代黑盒测试
①
正确
②
错误
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【多选题】
集成测试一般可进一步分为
①
系统集成测试
②
子系统集成测试
③
验收测试
④
回归测试
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【多选题】
下面哪些是单元测试的重点
①
模块接口
②
局部数据结构
③
重要执行通路
④
边界条件
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【单选题】
控制结构测试中的基本路径测试和下面哪个逻辑覆盖等价
①
语句覆盖
②
判定覆盖
③
条件覆盖
④
条件组合覆盖
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【单选题】
在面向对象建模中,用来建立功能模型的是
①
类图
②
数据流图
③
IPO图
④
状态转换图
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【单选题】
在白盒测试中,边覆盖和下面哪个逻辑覆盖等价
①
语句覆盖
②
判定覆盖
③
条件覆盖
④
条件组合覆盖
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