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【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
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①
上级签字
②
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③
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④
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①
正确
②
错误
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①
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【多选题】
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①
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②
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③
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④
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①
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②
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③
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④
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【判断题】
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①
正确
②
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【单选题】
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①
校园招聘
②
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③
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档案筛选
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类?
①
人才库策略
②
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③
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【多选题】
对招聘人员的要求包括( )。
①
良好的职业素养
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公平公正
④
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随机题目
【判断题】
偏压构件的抗弯承载力随着轴向力的增加而减少
①
正确
②
错误
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【判断题】
预应力混凝土构件制作后可以取下重复使用的称为夹具
①
正确
②
错误
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【单选题】
其他条件相同时,预应力混凝土构件的延性比普通混凝土构件的延性
①
相同
②
大些
③
小些
④
大很多
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【单选题】
验算钢筋混凝土受弯构件挠度,出现f > [ f ]时采取( )措施最有效
①
加大截面宽度
②
提高混凝土强度等级@2加大截面的高度
③
提高钢筋强度等级
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【判断题】
混凝土在剪应力和法向应力双向作用下,抗剪强度随拉应力的增大而增大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
钢筋混凝土梁斜截面破坏的三种形式是斜压破坏,剪压破坏,斜拉破坏
①
正确
②
错误
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【判断题】
混凝土抗拉强度随着混凝土强度等级提高而增大
①
正确
②
错误
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【单选题】
《混凝土结构设计规范》对于剪扭构件承载力计算采用的计算模式是:
①
混凝土和钢筋均考虑相关关系
②
混凝土和钢筋均不考虑相关关系
③
混凝土不考虑相关关系,钢筋考虑相关关系
④
混凝土考虑相关关系,钢筋不考虑相关关系
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【单选题】
大偏心和小偏心受压破坏的本质区别在于:
①
受拉区的混凝土是否破坏
②
受拉区的钢筋是否屈服
③
受压区的钢筋是否屈服
④
受压区的混凝土是否破坏
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【单选题】
配有螺旋箍筋的钢筋混凝土柱同配有普通箍筋的钢筋混凝土柱相比,前者的承载力比后者的承载力
①
低
②
高
③
相等
④
不确定
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