【判断题】【消耗次数：1】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。
①
使企业不断提高效益，增强吸引力
②
使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③
使企业改善自身形象
④
使劳动者身体强健
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
老年人活动人力资源管理基本原则错误的是（ ）。
①
挖潜和培养相结合的原则
②
奖励与惩罚相结合的原则
③
科学标准管理与个性化的人际管理相结合的原则
④
教育与培训相结合的原则
【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
随机题目
【单选题】
信息系统开发的可行性研究可以从三个方面入手，不包括下列选项中的哪一项( )。
①
技术可行性分析
②
管理和开发环境的可行性分析
③
信息可行性分析
④
经济可行性分析
【判断题】
多数情况下，人们将管理活动分为高、中、基三个层次，即战略计划层、管理控制层和执行控制层。针对这三个层次所建设的系统称为战略计划子系统、管理控制子系统、执行控制子系统。
①
正确
②
错误