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【判断题】【消耗次数:1】
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
只要对某个职业感兴趣,就应当果断的选择这个职业,不必过多考虑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业倦怠不会对人的身体健康状况产生影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标的制定除了要蕴涵社会与时代的要求,还要符合个人特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
焦虑是人们遇到某些事情如挑战、困难或危险时出现的一种非正常的情绪反应。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列哪几项属于合理目标的特性( )。
①
具体性
②
能衡量
③
可行性
④
无限期
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【多选题】
人类的自我管理主要经历了( )阶段。
①
19世纪初至一战前
②
一战至二战末
③
二战末至20世纪末期
④
20世纪末期至现在
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【多选题】
自我管理的内容主要包括( )。
①
健康管理、生活管理
②
目标管理、时间管理
③
行为管理、心态管理
④
学习管理、思维管理
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【多选题】
影响职业兴趣的因素有( )。
①
家庭环境
②
社会舆论
③
专业学习和社会实践
④
职业需求
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【多选题】
职业的涵义包括( )。
①
社会分工
②
必备技能
③
创造财富
④
满足需求
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【单选题】
应对学习焦虑的第一步是要( )。
①
找出焦虑源
②
正确认知焦虑
③
回避焦虑
④
放松自己
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