【判断题】【消耗次数：1】
用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ）
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知，即可解除劳动合同
【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
【多选题】
下列情形中，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
随机题目
【单选题】
以较大型的数据库作为结构主体，其主要功能是处理本企业组织机构的业务，维持日常工作运营所必需的信息流，是指以下哪一种OAS？
①
事务型
②
管理型
③
决策型
④
预测型
【单选题】
对于新信息系统目标的表述，以下哪项要求是不合理的？
①
尽可能从信息和信息处理的角度来表述新系统的目标
②
尽可能地从定量的角度来表述新系统的目标
③
尽可能地对所提出的全部问题区别轻重缓急，明确它们之间的相互关系
④
尽可能全面定性地罗列系统的目标
【单选题】
下面哪一项是企业计算机信息系统开发的正确步骤？
①
系统分析—系统战略规划—系统设计—系统验收—系统实施
②
系统战略规划—系统分析—系统设计—系统实施—系统验收
③
系统战略规划—系统分析—系统实施—系统设计—系统验收
④
系统分析—系统设计—系统战略规划—系统验收—系统实施
【单选题】
广东省有家食品厂先后从报上看到几条消息：a某中学营养调查显示，轻度与明显营养不良各占20％；b日本制定《学生午餐法》，力求使学生的早、午餐营养规范化；c红豆、红枣等红色食品，黑豆、黑芝麻等黑色食品极具市场开发前景。他们面对这些看似并无直接联系的信息，想出一条生财之道：率先开发牛奶芝麻糊、海带绿豆沙、三力健固体饮料、即食咸味复合米粥、花生瘦肉粥、保健饼干和小儿健胃茶等学生课间餐食品。此举果然大获成功。以上这种信息激活的方法叫做什么？
①
扬弃综合
②
典型综合
③
兼容综合
④
纵向综合
【单选题】
以下哪一项是企业信息系统整合集成的正确步骤？
①
规划—设计—切换—整合后的优化
②
设计—规划—整合后的优化—切换
③
规划—切换—设计—整合后的优化
④
规划—设计—整合后的优化—切换