企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】（　　）是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利（如养老保险、失业保险等），其中属于短期薪酬和辞退福利的除外。

① 设定提存计划

② 设定受益计划

③ 离职后福利

④ 职工福利

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【单选题】企业产品文化是指以企业生产的（）为载体，反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和

① 资料

② 服务

③ 产品

④ 成品

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【判断题】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好

① 正确

② 错误

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【判断题】企业为获利而提价的，是严格禁止的。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】煤矿企业为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税税前扣除的有（　　）。

① 为生产车间雇佣季节工

② 为招收技术人家雇佣实习生

③ 为装卸货物雇佣临时工

④ 为职工浴室返聘退休门卫

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【单选题】以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配体现了薪酬制度的（）。

① 按劳取酬原则

② 外部平衡原则

③ 同工同酬原则

④ 合法保障原则

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【判断题】登记账簿的目的在于为企业提供各种总括的核算资料。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

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【判断题】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】梁弯曲时横截面上任一点的正应力与弯矩和该点到中性轴距离成（）比，与截面对中性轴的惯性矩成（）比。

① 正，正

② 反，反

③ 正，反

④ 反，正

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【判断题】当杆的应力不超过某一限度时，杆的伸长（缩短）量与杆所受的外力和杆长成正比，而与杆横截面面积成反比。

① 正确

② 错误

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【判断题】当梁受正弯矩时，其最大正应力一定出现在下部边缘。

① 正确

② 错误

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【判断题】改善杆端支撑，可以提高压杆稳定性。

① 正确

② 错误

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【单选题】材料断裂或产生较大塑性变形时的应力称为（）。

① 许用应力

② 极限应力

③ 比例极限

④ 弹性极限

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【单选题】对于细长压杆，压杆的临界力与杆长的平方成（）。

① 正比

② 反比

③ 无关

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【判断题】低碳钢拉伸试件从加载开始到最后破坏的整个过程，大致可以分弹性阶段、屈服阶段、强化阶段、颈缩阶段四个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】脆性材料在拉断时的塑性变形很小，如铸铁、混凝土和石料等。

① 正确

② 错误

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【判断题】细长压杆的破坏是由于强度不足引起的。

① 正确

② 错误

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【判断题】在压杆的材料和横截面面积选定的情况下减小压杆的支承长度可提高压杆的稳定性。

① 正确

② 错误

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