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【判断题】【消耗次数:1】
如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①
有效选人
②
实事求是
③
长官意志的影响
④
科学选任
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【单选题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
①
培养员工的忠诚度
②
促进团结、消除矛盾
③
招聘到高质量人才
④
激励员工、鼓舞士气
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【单选题】
相对于外部招聘,内部招聘具有的优势是( )。
①
节约培训费用
②
有利于吸收新观点
③
有利于招到高质量人才
④
选拔出的人员较为可信,准确性高
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【判断题】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了支持企业内部集成化供应链管理,主要采用供应链计划(SupplyChainPlanning,SCP)和JIT来实施集成化计划和控制。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
施工进度控制的主要工作环节包括:①编制资源需求计划;②编制施工进度计划;③组织进度计划的实施;④施工进度计划的检查与调整。其正确的工作程序是
①
①-②-③-④
②
②-①-③-④
③
②-①-④-③
④
①-③-②-④
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【多选题】
( )属于内部招聘的方法。
①
晋升
②
校园招聘
③
平级调动
④
网络招聘
⑤
发布职位空缺公告
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随机题目
【单选题】
法的最基本构成要素是()。
①
法律原则
②
法律概念
③
法律规范
④
法律行为
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【单选题】
法与经济因素的关系是()。
①
法决定经济因素
②
经济因素决定法
③
经济因素决定于法
④
法是第一性的,经济因素是第二性的
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【单选题】
被视为基本权利的权利,每一项都代表着人参与社会生活深度和广度的一个方面,将人从任何一类社会关系中隔离出去,都预示着人的不完整。以上表明了公民基本权利的哪个特征?()
①
对人的不可缺乏性
②
不可取代性
③
不可转让性
④
稳定性
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【单选题】
根据监督主体的不同,法律监督可以划分为()。
①
内部监督和外部监督
②
事前监督和事后监督
③
国家监督和社会监督
④
一般行政监督和专门行政监督
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【单选题】
从法律的角度,正义并不是指个人的德行,也不是指人们之间的理想关系。它意味着一种体制,意味着对关系的调整和对行为的安排,以使人们生活得更好,满足人类对享有某些东西、实现各种主张的手段,使大家尽可能地在最少阻碍和浪费的条件下得到满足。这一观点是下列哪位法学家提出的()。
①
罗尔斯
②
霍姆斯
③
托克维尔
④
庞德
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【单选题】
我国执法体系中,最重要的执法形式是()。
①
政府工作部门的执法
②
县级以上人民政府计量行政部门的执法
③
中国海事仲裁委员会的执法
④
人民政府的执法
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【单选题】
关于法和经济基础的关系理解正确的是()。
①
经济基础和法没有必然联系
②
法可以自发地从经济基础中产生
③
法对经济基础没有反作用
④
经济基础并非唯一决定法的因素
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【单选题】
下面不正确的是()。
①
对人们思想、认识、信仰等方面的法律手段干预往往导致有害结果
②
各种规范调整方法中,法是成本最低的方法
③
在当代社会的整个社会秩序的构建中,法是最主要的方法
④
法的实施需要相应的精神条件和文化氛围
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【单选题】
以哲学和伦理学上的非决定论亦即自由意志论为理论基础的关于法律责任本质问题的理论是()。
①
规范责任理论
②
历史责任理论
③
道义责任理论
④
社会责任理论
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【单选题】
人权的法律保护的最后一道防线是()。
①
立法救济
②
行政救济
③
司法救济
④
自力救济
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