【判断题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
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【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
随机题目
【判断题】 食堂与厕所、垃圾站等污染及有毒有害场所的间距必须大于10m,并应设置在上述场所的上风侧(地区主导风向)
①  正确
②  错误
【判断题】 ?悬挑钢梁的选型计算、锚固长度、设置间距、斜拉措施等对悬挑架体稳定有着重要影响;
①  正确
②  错误
【判断题】 型钢悬挑梁宜采用双轴对称截面的型钢,现场多使用工字钢;
①  正确
②  错误
【判断题】 悬挑钢梁前端应采用吊拉卸荷,结构预埋吊环应使用HRB335级钢筋制作
①  正确
②  错误
【判断题】 悬挑式脚手架连墙件偏离主节点的距离不能超过500mm,目的在于增强对架体横向变形的约束能力
①  正确
②  错误
【判断题】 悬挑式脚手架在架体内侧及两端设置横向斜杆并与主体结构加强连接
①  正确
②  错误
【判断题】 ?悬挑式脚手架架体上的荷载应均匀布置,均布荷载、集中荷载应在设计允许范围内
①  正确
②  错误
【判断题】 脚手架在搭设前,施工负责人应按照方案结合现场作业条件进行细致的安全技术交底
①  正确
②  错误
【判断题】 脚手架搭设完毕或分段搭设完毕,应由施工负责人组织有关人员进行检查验收,验收内容应包括用数据衡量合格与否的项目,确认符合要求后,才可投入使用或进入下一阶段作业。
①  正确
②  错误
【判断题】 模板支架基础承载力必须符合设计要求,应能承受支架上部全部荷载,必要时应进行夯实处理,并应设置排水沟、槽等设施。
①  正确
②  错误