现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【多选题】国际工程索赔依据不同的标准可以进行不同的分类，依据索赔的目的分为()。

① 单项索赔

② 费用索赔

③ 工期索赔

④ 综合索赔

⑤ 道义索赔

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【多选题】工程师的索赔管理是预防索赔发生应当怎么做？

① 做好设计和招标文件

② 协助业主做好招标工作

③ 做好自己

④ 不为难别人

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【单选题】合同法的基本原则有几条？

① 5条

② 6条

③ 7条

④ 8条

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【单选题】最根本的依据是().

① 法律与法规

② 招标文件

③ 业主要求

④ 合同条件

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【单选题】 FIDIC《施工合同条件》中关于争端裁决委员会的规定，下列表述正确的是().

① 争端裁决委员会的裁决属于非强制性但具有法律效力的行为

② 争端裁决委员会成员的报酬应由雇主承担

③ 争端裁决委员会的裁决是合同争议的最终解决方式

④ 争端裁决委员会由仲裁委员会指定

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【单选题】应用比较广泛的项目管理与承包模式，它是().

① DBB　　

② DB　

③ EPC　　

④ BOT

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【单选题】下列关于索赔的说法，正确的是()。

① 连续影响的索赔事件承包人应递交中间索赔报告

② 承包商在接受了竣工付款证书后至最终结清证书前仍有权提出施工期间的任何索赔

③ 发包人收到索赔报告后一个月内不作答复则承包人视为该项索赔已被认可

④ 承包人超出规定的时限提出索赔将无权获得追加付款但工期可以延长

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【单选题】要想取得索赔的成功，提出索赔要求不需符合的条件是().

① 客观性

② 合法性

③ 合理性

④ 方向性

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【单选题】合同的特征有几点？

① 3点

② 4点

③ 5点

④ 6点

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【单选题】承诺的准备有几点？

① 3点

② 4点

③ 5点

④ 6点

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