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【判断题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【单选题】
在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①
照规章办事
②
追求科学性和艺术性
③
以事为中心
④
追求科学性和精确性
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【单选题】
在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【单选题】
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①
战术和战略相结合
②
以战略为主
③
静态和动态相结合
④
以动态为主
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【单选题】
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①
静态管理
②
动态管理
③
权变管理
④
权威管理
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随机题目
【单选题】
作为全国教育领域最高行政管理部门,教育部专门设立了教育部应急处置工作领导小组,组长、副组长由()领导兼任
①
A.部
②
B.国家
③
C.群众推选
④
D以上都不正确
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【单选题】
我们要求决策当中,要()
①
A.先治本后治标
②
B.先治标后治本
③
C.标本同治
④
D.以上都不正确
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【单选题】
以下哪一个不是突发事件的特征?
①
A.被动性
②
B.突发性
③
C.不确定性
④
D.破坏性
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【单选题】
领导人,作为主要的决策者,那么你要有过硬的心理素质,你要学会去研究去寻找这个基本的信息,这个是我们提高决策中的一个()
①
A.重要环节
②
B.必然结果
③
C.杀手锏
④
D.根本条件
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【单选题】
突发事件都有发生发展的特定阶段特征,以下关于突发事件周期划分正确的是( )。
①
A.预警期、爆发期、缓解期、善后期
②
B.预警期、缓解期、恢复期、重建期
③
C.爆发期、缓解期、善后期、重建期
④
D.爆发期、处置期、恢复期、重建期
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【单选题】
突发事件的周期不包括()
①
A.预警期
②
B.转移期
③
C.爆发期
④
D.恢复期
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【单选题】
根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定,国家建立有效的()机制,增强全民的公共安全和防范风险意识,提高全社会的避险救助能力
①
A.分级响应
②
B.统一指挥
③
C.社会动员
④
D.以人为本
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【单选题】
我国现行的关于突发事件的法律体系已基本形成,但从系统性的角度来看,还有待完善之处。以下说法不能反映当前我国突发事件应急管理法律体系问题和不足的一项是( )
①
A.《突发事件应对法》尚不能承担应急管理基本法的责任
②
B.中央一级的立法以行政法规和部门规章居多
③
C.许多立法在内容上过细
④
D.大部分立法重视应急处置权力的配置,却忽视对权力的控制
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【单选题】
以下哪一个不属于突发事件的分期?
①
A. 爆发期
②
B.协调期
③
C.、缓解期
④
D.善后期
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【判断题】
突发事件的决策是一种非程序化的决策
①
正确
②
错误
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