现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

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相关题目

【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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随机题目

【多选题】检查风险是指某一认定存在错报，该错报单独或连同其他错报是重大的，但注册会计师未能发现这种错报的可能性。检查风险取决于（）。

① 内部控制设计的合理性

② 内部控制执行的有效性

③ 审计程序设计的合理性

④ 审计程序设计的有效性

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【多选题】审计证据的特点是( )。

① 相关性

② 重要性

③ 客观性

④ 可靠性

⑤ 足够性

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【多选题】下列属于审计实施阶段的工作有（）。

① 编制审计项目计划

② 编写审计报告

③ 审前培训

④ 对内部控制进行符合性测试

⑤ 对审计事项进行实质性测试

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【多选题】审计按照其执行的地点划分包括（）。

① 事前审计

② 事后审计

③ 事中审计

④ 就地审计

⑤ 报送审计

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【单选题】注册会计师B在执业过程中采用以下原则确定被审计单位财务报表的重要性，其中，你不认可的是( )。

① 对于非盈利组织，费用总额或总收入的0.5％作为重要性水平

② 对于共同基金公司，净资产的0.5％作为重要性水平

③ 对于大型零售企业，以税前利润的3％，或税后净利的5％，或总收入的5％作为重要性水平

④ 对于劳动密集型企业，以选择资产总额的1％作为重要性水平

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【单选题】下列审计证据属于口头证据的是( )。

① 会计记录

② 座谈记录

③ 付款凭证

④ 收款凭证

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【单选题】对审计目标的确定有最直接影响的是（）。

① 审计授权人或委托人的要求

② 审计环境

③ 审计目的

④ 审计对象

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【单选题】审计人员对现金进行监盘后填制的库存现金监盘表属于（）。

① 外部证据

② 环境证据

③ 内部证据

④ 亲历证据

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【单选题】审计监督区别于其他经济监督的根本特征是（）

① 及时性

② 广泛性

③ 独立性

④ 科学性

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【单选题】判断注册会计师应否承担律责任以及承担的具体形式，应从审计的结果和审计的过程两个层面上考虑。民事责任追究与否与以（）为依据的判断直接相关。

① 过程

② 结果

③ 过程和结果

④ 过程或结果

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