在文件系统的支持下，用户需要知道文件存放的物理地址。

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【判断题】在文件系统的支持下，用户需要知道文件存放的物理地址。（　）

① 正确

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【判断题】文件系统要负责文件存储空间的管理，但不能完成文件名到物理地址的转换。

① 正确

② 错误

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【判断题】文件系统要负责文件存储空间的管理，但不能完成文件名到物理地址的转换。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】在Windows 10 的支持下,用户（）。

① 最多只能打开一个应用程序窗口

② 最多只能打开一个应用程序窗口和一个文档窗口

③ 最多只能打开一个应用程序窗口,而文档窗口可以打开多个

④ 可以打开多个应用程序窗口和多个文档窗口

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【单选题】在Windows 10 的支持下,用户（）。

① 最多只能打开一个应用程序窗口

② 最多只能打开一个应用程序窗口和一个文档窗口

③ 最多只能打开一个应用程序窗口,而文档窗口可以打开多个

④ 可以打开多个应用程序窗口和多个文档窗口

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【单选题】在以下的文件物理存储组织形式中，常用于存放大型系统文件的是（　）。

① 连续文件

② 链接文件

③ 索引文件

④ 多重索引文件

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【单选题】在以下的文件物理存储组织形式中，常用于存放大型系统文件的是（）。

① 连续文件

② 链接文件

③ 索引文件

④ 多重索引文件

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【单选题】在Windows7的支持下,用户（）。

① 最多只能打开一个应用程序窗口

② 最多只能打开一个应用程序窗口和一个文档窗口

③ 最多只能打开一个应用程序窗口,而文档窗口可以打开多个

④ 可以打开多个应用程序窗口和多个文档窗口

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随机题目

【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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【判断题】绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。

① 正确

② 错误

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【判断题】考核中的以偏概全，一好百好或一无是处，体现了近因效应。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

③ 及时性

④ 主动性

⑤ 适应性

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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【单选题】绩效管理的主要目的在于

① 规模效益

② 系统地保障业绩目标的实现

③ 评价

④ 考核

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【单选题】关键事件法的缺点是

① 无法为考评者提供客观依据

② 不能做定量分析

③ 不能贯穿考评期的始终

④ 不能了解下属如何消除不良绩效

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