【判断题】【消耗次数:1】
若A={1,2,3},R={2,2},则R是反自反的。
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【判断题】 若A={1,2,3},R={2,2},则R是自反的。
①  正确
②  错误
【判断题】 若A={1,2,3},R={1,2},则R反自反。
①  正确
②  错误
【判断题】 若A={1,2,3},R={2,2},则R是传递的。
①  正确
②  错误
【判断题】 若A={1,2,3},R={2,2},则R是对称的。
①  正确
②  错误
【判断题】 若A={1,2,3},R={2,2},则R是反对称的。
①  正确
②  错误
【判断题】 若A={1,2,3},R={1,2},则R反对称。
①  正确
②  错误
【判断题】 若A={1,2,3},R={1,2},则R不具有传递性。
①  正确
②  错误
【单选题】 设集合A={1,2,3},下列关系R中不是等价关系的是(   )
①  R={1,12,23,3}
②  R={1,12,23,33,22,3}
③  R={1,12,23,31,2}
④  R={1,12,23,31,22,11,33,12,33,2}
【单选题】 设 R={0,10,20,31,21,32,3},则{1,2}在关系R下的像R[{1,2}]等于:
①  {0,20,31,3
②  {1,02,03,02,13,13,2
③  {0,10,20,31,21,3
④  {2,3}.
【判断题】 调度r1(A); r2(A); r3(B); w1(A); r2(C); r2(B); w2(B); w1(C);是冲突可串行化的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 当两个人拿到同样报酬后,反映不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。
①  需要层次理论
②  期望理论
③  公平理论
④  归因理论
【单选题】 组织文化中的核心和主体是
①  潜层次的精神层
②  制度层
③  物质层
④  以上都不是
【单选题】 最为重要的资源是
①  人力
②  物力
③  财力
④  信息
【单选题】 越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于
①  战略的、程序化的、确定的
②  战术的、非程序化的、风险的
③  战略的、非程序化的、风险的
④  战略的、非程序化的、确定的
【单选题】 组织设计的任务是
①  职务设计与部门划分
②  职务设计、部门划分和结构形成
③  提供岗位说明书和工作流程
④  提供组织结构系统图和编制职务说明书
【单选题】 “量本利”分析又称为
①  管理审核
②  盈亏平衡分析
③  财务分析
④  经营分析
【单选题】 环境要素多,要素间彼此不相似但单个要素基本维持不变,未来可以预测,对要素了解的知识要求高。上述环境为下面哪一种?
①  稳定且简单的环境
②  动荡但简单的环境
③  稳定但复杂的环境
④  动荡又复杂的环境
【单选题】 劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能?
①  人际关系技能
②  技术技能
③  概念技能
④  不需要管理技能
【单选题】 如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。据此,你认为该组织存在什么问题?
①  正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
②  正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
③  其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
④  充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
【单选题】 既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是
①  事业部制
②  职能型
③  直线职能型
④  矩阵制