【多选题】【消耗次数:1】
资产重置成本的估测方法包括( )。
重置核算法
功能价值类比法
价格指数法
收益现值法
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相关题目
【多选题】 价格指数调整法通常是用于( )的机器设备的重置成本估测。
①  技术进步速度不快
②  技术进步因素对设备价格影响不大
③  技术进步因素对设备价格影响很大
④  单位价值较小的自制设备
【单选题】 运用价格指数法评估机器设备的重置成本仅仅考虑了
①  技术因素
②  功能因素
③  地域因素
④  时间因素
【单选题】 运用价格指数法评估机器设备的重置成本仅仅考虑了()因素。
①  技术因素
②  功能因素
③  地域因素
④  时间因素
【单选题】 一项科学技术进步较快的资产,采用物价指数法往往会比采用重置核算法估算的重置成本( )。
① 
② 
③  相等
④  不能确定
【多选题】 对于外购无形资产重置成本的评估方法有( )。
①  财务核算法
②  市价调整法
③  市价类比法
④  物价指数法
【单选题】 收益法是指通过估测被评估资产( )收益的现值来判断资产价值的各种评估方法的总称。
①  过去
②  现在
③  实际
④  未来预期
【判断题】 选择重置成本时,在同时可获得复原重置成本和更新重置成本的情况下,应选择复原重置成本;在无复原重置成本时可采用更新重置成本。
①  正确
②  错误
【单选题】 要用价格指数调整法评估进口设备所适用的价格指数是( ) 。
①  设备进口国零售商品价格指数
②  设备出口国零售商品价格指数
③  设备出口国综合价格指数
④  设备出口国生产资料价格指数
【单选题】 复原重置成本与更新重置成本的相同之处是( )。
①  材料
②  建造标准
③  设计
④  价格水平
【判断题】 存货发出采用“先进先出法”时,发出存货的成本比较接近其重置成本。()
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误