【多选题】【消耗次数:1】
资产重置成本的估测方法包括( )。
重置核算法
功能价值类比法
价格指数法
收益现值法
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相关题目
【多选题】 价格指数调整法通常是用于( )的机器设备的重置成本估测。
①  技术进步速度不快
②  技术进步因素对设备价格影响不大
③  技术进步因素对设备价格影响很大
④  单位价值较小的自制设备
【单选题】 运用价格指数法评估机器设备的重置成本仅仅考虑了
①  技术因素
②  功能因素
③  地域因素
④  时间因素
【单选题】 运用价格指数法评估机器设备的重置成本仅仅考虑了()因素。
①  技术因素
②  功能因素
③  地域因素
④  时间因素
【单选题】 一项科学技术进步较快的资产,采用物价指数法往往会比采用重置核算法估算的重置成本( )。
① 
② 
③  相等
④  不能确定
【多选题】 对于外购无形资产重置成本的评估方法有( )。
①  财务核算法
②  市价调整法
③  市价类比法
④  物价指数法
【单选题】 收益法是指通过估测被评估资产( )收益的现值来判断资产价值的各种评估方法的总称。
①  过去
②  现在
③  实际
④  未来预期
【判断题】 选择重置成本时,在同时可获得复原重置成本和更新重置成本的情况下,应选择复原重置成本;在无复原重置成本时可采用更新重置成本。
①  正确
②  错误
【单选题】 要用价格指数调整法评估进口设备所适用的价格指数是( ) 。
①  设备进口国零售商品价格指数
②  设备出口国零售商品价格指数
③  设备出口国综合价格指数
④  设备出口国生产资料价格指数
【单选题】 复原重置成本与更新重置成本的相同之处是( )。
①  材料
②  建造标准
③  设计
④  价格水平
【判断题】 存货发出采用“先进先出法”时,发出存货的成本比较接近其重置成本。()
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和( )两个方面。
①  受教育经历
②  受培训经历
③  家庭情况
④  个人简介
【单选题】 防止低效招聘,应该从( )做起。
①  招聘原则
②  提高福利待遇
③  招聘渠道
④  培训
【单选题】 在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。
①  招聘冻结
②  提前退休
③  增加无薪休假
④  裁员
【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
【单选题】 人员招聘的直接目的是为了( )。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
【单选题】 在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
【单选题】 传统工作设计的基础环节是:( )。
①  工作岗位分类分级
②  工作分析
③  问卷调查
④  信息搜集
【单选题】 ( )是在同一职系中,按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
【多选题】 管理幅度的大小取决于:( )。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间