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【判断题】【消耗次数:1】
无形资产有效期限是其存在的前提,超过法律保护期限的专利权也能作为无形资产评估。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
无形资产的有效期限,一般都比其法定保护期限长。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无形资产具有获得超额收益能力的时间才是真正的无形资产有效期限。
①
正确
②
错误
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【简答题】
通过无形资产评估前的鉴定,可以证明无形资产的存在、确定无形资产的种类和[填空]。
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【单选题】
专利权的保护期限( )起计算
①
自发明创造完成之日
②
有优先权的自优先权日
③
自实际提出申请之日
④
自授权之日
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【多选题】
无形资产可以作为独立的转让对象进行评估,其前提是()
①
能带来正常利润
②
能带来超额利润
③
能带来垄断利润
④
能带来非经济性利益
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【多选题】
无形资产能存在于其载体的前提是( )。
①
能带来正常的利润
②
能带来超额利润
③
能带来垄断利润
④
能带来潜在利润
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【多选题】
评估中,通过无形资产的鉴定,应该解决( )等问题。
①
证明无形资产存在
②
确定无形资产种类
③
确定其有效期限
④
确定其获利能力
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【多选题】
按无形资产产生来源划分,可以将无形资产分为()。
①
自创的无形资产
②
知识产权
③
外购的无形资产
④
关系类无形资产
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【判断题】
我国的无形资产既包括可辨认的无形资产,也包括不可辨认的无形资产。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列无形资产中,不可确指无形资产的是
①
商标权
②
专利权
③
土地使用权
④
商誉
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随机题目
【简答题】
[填空1]是培训成果转化的中间环节。
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【简答题】
人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
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【简答题】
[填空1]被认为是员工职业生涯开发取得成功的关键。
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【简答题】
以个人为目标的干预的干预措施有:敏感性训练、管理开发、[填空1]和工作再设计。
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【简答题】
集中化战略的目标是[填空1],并不要求员工具有相同的生产率。
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【简答题】
管理能力开发最合适的培训师是[填空1]。
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【简答题】
[填空1]强调的重点是一般原则适用多种不同的工作环境。
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【简答题】
[填空1]是指确保个人职业规划与组织职业管理的目标一致性来实现个人与组织需要的最佳结合。
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【简答题】
[填空1]是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。
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【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
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