【单选题】【消耗次数：1】
因转让双方共同使用该无形资产，评估重置成本净值分摊率应当以双方利用无形资产的( )为标准。
①
尚可使用年限
②
设计生产能力
③
账面价值
④
实际生产能力
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
无形资产的最低收费额=重置成本净值×转让成本分摊率+无形资产转让的机会成本。假定买卖双方利用无形资产设计生产能力为1 000万件，购买方运用无形资产的设计能力为500万件，则无形资产转让成本分摊率为( )。
①
100%
②
200%
③
50%
④
150%
【单选题】
某企业欲转让一生产技术,将与购买方共同享有该技术。双方设计生产能力分别为1500万件和500万件。则该技术的转让成本分摊率为（）。
①
0.1
②
0.15
③
0.25
④
0.35
【多选题】
对于使用年限有限的无形资产，政府会计主体应当按照以下原则确定无形资产的摊销年限：（ ）。
①
法律规定了有效年限的，按照法律规定的有效年限作为摊销年限
②
法律没有规定有效年限的，按照相关合同或单位申请书中的受益年限作为摊销年限
③
法律没有规定有效年限、相关合同或单位申请书也没有规定受益年限的，应当根据无形资产为政府会计主体带来服务潜力或经济利益的实际情况，预计其使用年限
④
非大批量购入、单价小于1000元的无形资产，可以于购买的当期将其成本一次性全部转销
随机题目
【多选题】
关于经济性裁员的说法，正确的有（ ）。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
【单选题】
假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）。
①
企业无权单方解除合同
②
张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
③
该合同无效
④
该合同属于可撤销的合同
【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（ ）。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同