如何有效发挥作文批改与评讲的信息反馈功能？

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相关题目

【单选题】关于作文批改与评讲以表扬鼓励为主，下列的说法正确的是（）。

① 以表扬鼓励为主可以使作文教学达到事半功倍的效果

② 以表扬鼓励为主要充分肯定优点、进步，热忱帮助缺点、不足

③ 以表扬鼓励为主容易让学生产生错误的自我认识

④ 以表扬鼓励为主就应该用高标准去要求学生

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【判断题】和数理化等学科相比，作文的批改和评分，信息反馈往往比较精确，测评的信度比较高。

① 正确

② 错误

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【简答题】作文的信息反馈可以起到两种功能：一是功能，一是功能。[填空1][填空2]

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【简答题】作文的信息反馈可以起到两种功能：一是[填空1]功能，一是[填空2]功能。

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

③ 及时性

④ 主动性

⑤ 适应性

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【简答题】作文评讲的方法有哪些？

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【判断题】作文批改的最主要方式是教师批改。

① 正确

② 错误

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【多选题】管理人际沟通中的信息反馈有哪些手段

① 搭建新概念

② 试图了解

③ 尽力接受

④ 调整行为

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【单选题】作文批改的最主要方式是（）。

① 学生自改

② 学生互改

③ 教师批改

④ 师生共同批改

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【单选题】作文批改的正确步骤是（）。

① 内容——结构——语言文字

② 结构——内容——语言文字

③ 语言文字——结构——内容

④ 语言文字——内容——结构

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【单选题】管理人员定员的方法是( )。

① 设备定员法

② 效率定员法

③ 职责定员法

④ 利益定员法

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【单选题】某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（）

① 职务

② 任务

③ 职责

④ 职位

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【单选题】招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

① 招聘效率

② 招聘数量

③ 招聘质量

④ 招聘方法

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【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（）。

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

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【单选题】（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

① 工作轮换法

② 工作指导法

③ 模拟训练法

④ 角色扮演法

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【单选题】员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （）

① 保障成本

② 使用成本

③ 开发成本

④ 离职成本

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【单选题】工作评估法是指通过确定工作或岗位的（）来划分工作或岗位等级的方法。

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

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【单选题】（）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。

① 绩效工资制

② 岗位工资制

③ 技能工资制

④ 宽带型工资制

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【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

④ 网络招聘

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