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【简答题】【消耗次数:1】
有一个打包机,每50个打为一包,采用计数器方式2计数时,计数器的初值是多少?
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相关题目
【判断题】
若启动8253的计数器开始减技术的方式为软件方式,则计数初值后开始减计数器。
①
正确
②
错误
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【单选题】
电子计数器按其测量功能来区分,可分为()。①通用计数器②频率计数器③计算计数器
①
①②③
②
②③
③
①②
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【单选题】
定时/计数器工作方式1是____。
①
8位定时/计数器结构
②
2个8位定时/计数器结构
③
13位定时/计数器结构
④
16位定时/计数器结构
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【判断题】
F系列可编程控制器内部元件计数器为加法计数器,当计数器接通后,从设定值一直减到零时,计数器线圈有电,相应触点动作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照计数器在计数过程中触发器翻转的次序,把计数器分为同步、异步计数器。
①
正确
②
错误
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【判断题】
可编程序定时器/计数器8253中有两个独立的计数器。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
可编程序定时器/计数器8253中有四个独立的计数器。
①
正确
②
错误
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【简答题】
DMA控制器中的字计数器用于记录要传送数据块的[填空1],每传输一个字后字计数器[填空2]
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【单选题】
构成一个11进制计数器至少需要【 】个触发器。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
8254芯片内部的16位计数器能写入的计数初值范围为。
①
0-65535
②
0-65536
③
1-65535
④
1-65536
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随机题目
【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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【单选题】
<p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①
性质
②
主体
③
形式
④
标准
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