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简述股利政策制定的程序
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相关题目
【简答题】 简述影响股利政策的因素
【多选题】 一般认为,影响股利政策制定的因素有( )。
①  管理者的态度
②  公司未来投资机会
③  股东对股利分配的态度
④  相关法律规定
⑤  企业内部留存收益
【多选题】 一般认为,影响股利政策制定的因素有( )。
①  管理者的态度
②  公司未来投资机会
③  股东对股利分配的态度
④  相关法律规定
⑤  企业内部留存收益
【多选题】 常见股利政策包括( )
①  定额股利政策
②  定率股利政策
③  阶梯式股利政策
④  剩余股利政策
⑤  股票股利政策
【单选题】 ( )的股利政策是一种投资优先的股利政策。
①  剩余股利
②  低正常股利加额外股利
③  稳定增长股利
④  固定股利支付率
【多选题】 股利政策类型主要包括( )。
①  剩余股利政策
②  固定或稳定增长股利政策
③  固定股利支付率政策
④  低正常股利加额外股利政策
【单选题】 下列股利政策,在发放股利时具有较大灵活性的是( )。
①  剩余股利政策
②  固定或持续增长的股利政策
③  低正常股利加额外股利政策
④  固定股利支付率政策
【单选题】 主要依靠股利维持生活的股东最不赞成的公司股利政策是( )。
①  低正常股利加额外股利政策
②  固定或持续增长的股利政策
③  固定股利支付率政策
④  剩余股利政策
【简答题】 剩余股利政策反映了股利政策与[填空][填空]之间的关系。
【单选题】 剩余股利政策的观点为:
①  只有当企业没有足够的可以接受的投资项目去利用全部收益,企业才将“剩余”的利润作为红利发放
②  只有当企业可获取新的资金时,才发放股利
③  留存利润作为企业剩余利润,一般都作为红利发放给股东
④  一般而言,投资决策与红利政策分别独立制定的
随机题目
【判断题】 谈判因为职场上人际间冲突的增加变得越来越重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 我们在沟通的过程中已经从追求信息的数量和信息更新过渡到追求信息的质量和准确性。
①  正确
②  错误
【判断题】 首因效应,即第一印象所带来的最初信息对总体印象构成更大的影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 近因效应突出的是最近、最新的消息对总体评价产生更大的影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 会议备忘录需要理清一些问题,如会议的主题是什么。
①  正确
②  错误
【判断题】 信息的即时性会影响沟通的效果
①  正确
②  错误
【判断题】 首因效应是由美国社会心理学家阿希(S.E.Asch)于1946年首度提出的。
①  正确
②  错误
【判断题】 会议备忘录需要理清一些问题,如会议达成了那些共识?存在哪些分析?
①  正确
②  错误
【判断题】 晕轮效应形象地表明事物的某一特质非常突出,使人印象深刻,从而导致人们对其他特征的忽视,片面下结论。
①  正确
②  错误
【多选题】 以对方能够接受、理解和感兴趣的方式说话的目的是
①  为了便于对方接受我们的请求
②  为了便于对方理解我们的意思
③  为了把我们的感受传递给对方
④  为了引起对方的兴趣